Martes, 10 Abril 2018 20:56

Aplicación agiliza y formaliza relación laboral con la empleada doméstica

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Symplifica es la aplicación que le asesora para que haga provisiones en una cuenta especial y cumpla con el pago de la prima, cesantías e intereses de cesantías sin que les golpee el bolsillo.

Pagar la prima en junio y en diciembre, las cesantías y los intereses de las mismas a las empleadas del servicio doméstico, asustan a los jefes de hogar e impiden que más del 70% de las familias en Colombia, legalicen la relación laboral con sus empleadas.

Existe la creencia que pagar todo lo que exige la Ley sale por un ojo de la cara, pero en realidad lo que podría salirle costoso sería la multa de hasta 100 salarios mínimos legales vigentes, SMLV, que impone Mintrabajo por evadir dicha responsabilidad reglamentada en la Ley 1788 de 2016, por ello, expertos de Symplifica.com recomiendan provisionar estos pagos (prima, cesantías e intereses de cesantías, dotación y liquidaciones) que si la empleada está contratada de tiempo completo, el valor total anual para ahorrar en una cuenta especial sería de aproximadamente $1.655.991. (Basado en un SMLV correspondiente a tiempo completo)

¿Cómo funciona?

Después de que haya seleccionado a la empleada doméstica, Sympifica.com le asesora para que realice el contrato laboral, pague parafiscales y a través de la app móvil podrá mirar cuánto debe ahorrar o provisionar mensual en una cuenta para que en junio y diciembre pague a su empleada sin problemas.

“La solución es provisionar mensualmente, es decir, ahorrar una parte del dinero correspondiente a la prima, las cesantías y los intereses, de manera que las finanzas personales no se resientan cuando se deban hacer dichos pagos”, asegura Camilo Méndez CEO de Symplifica.

¿Qué es una provisión?

Corresponde a una suma de dinero que se conserva o se guarda en una cuenta especial para cancelar una obligación adquirida a futuro o hasta el momento pactado en aras de satisfacer la cuenta por pagar.

El objetivo de hacer una provisión es proporcionarte la seguridad y la tranquilidad de tener los recursos necesarios para cancelar totalmente la obligación en el momento oportuno.

Cabe anotar que la prima es una prestación a la que tiene derecho la empleada doméstica y que recibe en junio y en diciembre o proporcionalmente al tiempo laborado, corresponde a un SMLV. Para el 2018, el valor es de $781.242. De tal manera, que la provisión mensual para el pago de la prima debería ser de $65.103. Si la empleada no está contratada de tiempo completo, el cálculo parte de una base salarial que no puede ser inferior a $26.041 diarios.

Las cesantías también son una prestación social cubierta totalmente por el empleador que se hace anualmente y corresponde a la suma de un salario del empleado. El dinero de las cesantías debe consignarse a los fondos antes del 15 de febrero de cada año. Para este año, debe provisionar $65.104 mensuales.

De acuerdo con la ley 52 de 1975, obligatoriamente se deben cancelar también los intereses de las cesantías que son del 12% sobre el valor que el trabajador tenga en cesantías hasta final de diciembre. De esta forma, y teniendo en cuenta el salario legal de tu empleada, tendría que provisionar $7.812 mensualmente.

Symplifica.com le acompaña en todo el proceso, a través de su aplicación móvil que le facilita de una manera ágil y segura los cálculos exactos de cada pago con sus fechas exactas.

 

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