Jueves, 19 Noviembre 2015 11:00

Cámara de Comercio de Cartagena, con estrategia de inclusión y diversidad

En el marco de la celebración de los 100 años de la Cámara se va a hacer evidente este proceso, a través del reconocimiento de los empresarios más incluyentes.

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La Cámara de Comercio de Cartagena la cual celebra sus 100 años, este 19 y mañana 20 de noviembre, en el centro de convenciones de "la heroica", Julio César Turbay Ayala, con un Gran Foro denominado Construcción Colectiva de un Patrimonio de la Humanidad “Memoria del pasado, conciencia del presente e inteligencia del futuro”.

En el marco de esta celebración tendrá lugar el evento de reconocimiento de los empresarios más incluyentes de la ciudad y el departamento, y la graduación de jóvenes Afrocolombianos que han sido vinculados laboralmente por los mismos; esto en alianza y con el apoyo del Programa para Afrodescendientes e Indígenas de la Agencia de los Estados Unidos para el Desarrollo Internacional USAID y ACDI VOCA.

Adicionalmente, se realiza el lanzamiento de la segunda fase del Programa de Formación y Vinculación Laboral, se lleva a cabo un proceso de sensibilización a más empresarios de la región, así como también es anunciado que USAID es el invitado a liderar la mesa sectorial de inclusión y diversidad dentro del nuevo direccionamiento estratégico de la Cámara de Comercio de Cartagena.

El objetivo de dicho reconocimiento es hacer evidente el proceso que hace dos años inició la Cámara, cuando ganó la licitación de los proyectos de empleabilidad de USAID y asumió la tarea de vincular laboralmente 408 jóvenes Afrodescendientes e Indígenas, aplicando una metodología de formación técnica y sinergias con entidades como el SENA. Este proceso ya fue culminado por la Cámara, logró vincular 408 jóvenes en diferentes empresas, de los sectores como la Petroquímica, de Servicios, Turismo y Logística Portuaria, de los cuales 60,29% son hombres y 39,71% son mujeres; y ahora se prepara, junto con USAID, para la segunda fase de este proyecto que permitirá la vinculación de más empresarios, en los próximos años, con el fin de generar oportunidades laborales para 350 jóvenes adicionales.

Así pues, los empresarios más connotados serán los que mayoritariamente hayan vinculado población Afrodescendiente e Indígena, y hayan realizado más actividades de inclusión en todo este proceso. Muchas de estas empresas ya han adoptado y firmado los protocolos de diversidad e inclusión laboral, en total han sido 28 empresas, entre estas Cotecmar, Fenalco, Hotel Caribe, Universidad Tecnológica de Bolívar, Visión y Marketing y Todomar CHL Marina.

De esta manera, la Cámara de Comercio de Cartagena se convierte en la única Cámara en el país que realiza proyectos de empleabilidad con enfoque diferencial; incluso, diseñó, con jóvenes vinculados, un concepto detrás del proyecto conocido como “AFREM”.

La presidenta ejecutiva de la Cámara de Comercio de Cartagena, María Claudia Páez aseguró que “El compromiso con la inclusión social es de todos, y la Cámara, a través de este proyecto, marca la diferencia".

La dirigente cameral aseveró que con este gran foro la gran meta es repensar la ciudad de Cartagena en aras de hacerla más productiva, más competitiva y con mucha más proyección de cara a los grandes retos a los que conlleva la internacionalización de la economía.

Reiteró que sin duda alguna la capital de Bolívar se afianza como la ciudad más importante del eje del Caribe, aspecto que ínsita a pensar que la amurallada metrópoli será catapultada hacia las grandes ligas de las ciudades portuarias.

"DE manera mancomunada haremos de Cartagena una ciudad de inclusión social y con una gran apertura laboral sin distinciones de género, raza o credo " preciso la señora Páez

Sumado a esto, la Cámara ha iniciado procesos de sensibilización con los empresarios, en términos de vinculación laboral de talento humano diverso, y ha empezado a adoptar la práctica de inclusión en la misma Cámara, donde actualmente hay Afrodescendiente e Indígenas en cargos directivos y de coordinación, sirviendo esto como ejemplo para los empresarios de la región.

USAID ha invertido en la primera fase $218.198.257, mientras que en la segunda los recursos adicionales sumarán $210.827.120. Por su parte la Cámara ha destinado $200.000.000 en esta iniciativa.

En cuanto a lo que viene, la Cámara quiere liderar una estrategia de inclusión y diversidad en la ciudad, en conjunto con la Alcaldía. Por su parte, USAID quiere llegar a otras Cámaras del país con este proceso, teniendo como eje el ejemplo de lo que está haciendo la Cámara de Comercio de Cartagena.

Diversidad e inclusión, herramienta diferenciadora de las empresas

Hoy en día, los empresarios están posicionando de manera táctica los conceptos de diversidad e inclusión, como herramienta de competitividad y productividad. Están aprendiendo que gestionar la diferencia, permitirla e instrumentalizarla a través de un Protocolo de Diversidad, permite el aprovechamiento del gran talento que Colombia tiene gracias a sus diferentes culturas, además se han dado cuenta que esto cambia no sólo a las empresas al fortalecer su filosofía, mejorar su reputación y credibilidad, y facilitar el acceso a diferentes nichos de mercado; sino también la vida de las personas que se vinculan.

“Las empresas e instituciones que vinculen laboralmente a jóvenes Afrocolombianos tienen la certeza de que van a contratar a personas que han sido capacitadas para desempeñarse específicamente en los cargos que sus compañías requieren y que cumplen con los requisitos de los perfiles que las mismas empresas han descrito, factor que incide en los niveles de competitividad de una compañía”, señaló Peter Natiello, director en Colombia de la Agencia de Estados Unidos para el Desarrollo Internacional