Martes, 19 Septiembre 2017 21:06

Cargos temporales: La nueva tendencia en empleos en Colombia

Con cargos temporales, Colombia se acerca a una visión empresarial con tendencia a centrarse en las operaciones productivas de las compañías y a parecerse a los modelos de negocios existente en Estados Unidos y Europa.

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En Colombia los cargos temporales ya son tendencia. El país lleva años utilizando contratos temporales para cargos de profesionales, sobre todo, en casos de reemplazos por maternidad, cuando no existe una figura jurídica local o cuando se requiere algún proyecto puntual que implique aumentar el head count. De acuerdo con Page Group, filial de Michael Page, reconocida como una firma de reclutamiento especializada en mandos medios y directivos, en los próximos años se espera que entre un 10% a un 20% de las personas que trabajan en las compañías tendrán este tipo de contratos.

Page Group cuenta con experiencia y estudios sobre cargos temporales en la región y han identificado una oportunidad para esta unidad de negocio en Colombia. Felipe Delgado, Gerente Ejecutivo de la compañía en Colombia, afirma que este tipo de contratación dentro de la consultora viene incrementándose en un 15% en lo corrido del año. Este incremento se debe en gran parte a los periodos de incertidumbre económica que ha sufrido el país en los últimos años y que hacen que las contrataciones directas de las empresas sean cada vez más analizadas y realizadas con cautela, por lo que se aumenta la dotación de profesionales contratados de forma temporal y externa.

Además de los periodos de incertidumbre económica, algunas de las razones para contratar bajo la modalidad de temporal son: el aumento de actividad en determinados periodos, principalmente en procesos productivos (temporada de navidad o fiestas patrias) o financieros (operación renta, cierre anual), la implementación de proyectos, la presentación de nuevos productos al mercado, cobertura de una licencia médica o de maternidad, así como las vacaciones.

De acuerdo con Delgado, es conveniente valorar la externalización de la contratación de estos profesionales ya que ayuda a no aumentar el head count de los colaboradores de la empresa, y disminuye costos fijos, flexibilizando todo el proceso.

Los cargos temporales pueden ser una gran oportunidad para los candidatos que no tengan un trabajo fijo ya que con esto pueden mostrarse y practicar sus habilidades en compañías, además de que implica un enriquecimiento mutuo entre empleado y empleador, donde el primero obtiene un contrato laboral y el pago de las correspondientes cotizaciones y obligaciones laborales, (diferenciándose de quienes trabajan por contrato de prestación de servicios) y en el caso del empleador, éste puede comenzar a trabajar con un empleado igual de capaz que el que está con licencia médica, o algún otro factor que no le permita hacer su trabajo, sin afectar su área productiva.

En términos de remuneración, el experto resalta que se mantienen los mismos rangos salariales comparados con los profesionales en cargos indefinidos, se da el caso en ocasiones que incluso el salario puede ser más elevado, principalmente cuando son profesionales cualificados para cubrir un proyecto temporal a través de servicio transitorio.
“Con el aumento de los cargos temporales, Colombia se acerca a una visión empresarial con tendencia a centrarse en las operaciones productivas de las compañías y a parecerse a los modelos de negocios existente en Estados Unidos y Europa” complementó Delgado.