Jueves, 01 Marzo 2018 16:27

Inclusión laboral a personas con discapacidad es obligatoria

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La Corporación CICCE dará inicio a su segunda cohorte del diplomado OpTICs en herramientas informáticas dirigido a personas con discapacidad visual.

Los órganos, organismos y entidades del Estado en sus tres ramas del poder público, a nivel nacional, departamental, distrital y municipal, en los sectores central y descentralizado y los organismos autónomos e independientes, están obligados a partir del año 2013 a incluir laboralmente a personas con algún tipo de discapacidad.

En la ley estatutaria 1618 del 2013, se establecen todas las disposiciones que garantizan el pleno ejercicio de los derechos de las personas con discapacidad en Colombia, siendo su objeto garantizar y asegurar inclusión real y efectiva en el ámbito laboral, mediante el acogimiento de medidas inclusivas, acciones afirmativas y ajustes razonables que elimina cualquier discriminación laboral por motivo de discapacidad.

Los organismos deberán reportar al Departamento Administrativo de la Función Pública en el primer bimestre de cada año, el cumplimiento del porcentaje de vinculación de servidores con discapacidad a través del Sistema de Información y Gestión del Empleo Público - SIGEP.

La omisión a las obligaciones impuestas por parte de los empleados públicos; los trabajadores oficiales; los miembros de corporaciones de elección popular; los contratistas del Estado y los particulares que cumplan funciones públicas, del orden nacional, departamental y municipal, en el sector central y descentralizado, y en cualquiera de las ramas del poder, se considerará falta grave. En los términos del régimen disciplinario, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 31 de la Ley 1618 de 2013.

La de Inclusión Laboral para Personas con Discapacidad es un compromiso de parte del gobierno y también de cada uno de nosotros lo que permite a nuestro país un avance hacia un destacado mercado laboral, con principios enmarcados en la inclusión, equidad y responsabilidad social, permitiendo a las personas con alguna discapacidad el acceso a una remuneración digna, prohíbe toda discriminación, y permite garantías en procesos de selección laboral del estado.

Estas leyes promueven la inclusión a personas con discapacidad logrando ese cambio positivo para esta población que se ha visto tan vulnerada a través de los años.

“Son oportunidades laborales para quienes deben hacer un mayor esfuerzo al querer surgir, enriquezcamos el mercado laboral con equidad, en CICCE les damos las herramientas a los chicos y los apoyamos”, precisó, Claudia Milena Manjarrez.

CICCE sirve mediante sus procesos de consultoría, asesoría y capacitación a empresas que desean implementar la inclusión laboral en sus organizaciones incluyendo a personas con alguna condición de discapacidad, se sensibiliza al empresario y su equipo de trabajo desde la experiencia en discapacidad, los ajustes razonables que se deben gestionar, entre otros.

La Corporación CICCE cree firmemente en las capacidades de las personas, OpTICs es un proyecto social de inclusión laboral que capacita a personas con discapacidad visual en herramientas informáticas, y habilidades blandas con el fin de cualificarlos con estas competencias y así puedan desempeñarse en cualquier organización, contamos con las hojas de vida y el personal cualificado para hacer parte de su empresa pública o privada, órganos, organismos y entidades del Estado.

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