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Jueves, 03 Junio 2021 01:03

Cambio de estrategia, reto del sector hidrocarburos en tiempos del Covid-19

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El 60% de los clientes de la firma Godoy Córdoba han tenido que proceder con la terminación de contratos de manera virtual, siendo este un proceso poco explorado con anterioridad.

Tras haberse cumplido un año desde que comenzó la pandemia por el COVID-19, la firma Godoy Córdoba aborda una variedad de aprendizajes respecto a los desafíos que ha tenido que vivir de la mano de sus clientes del sector de hidrocarburos, que se presentan a continuación. Esto, con el fin de mantener su operación, contratos de trabajo y condiciones laborales que evitan afectaciones en sus finanzas y en otras organizaciones del sector.

Respecto a la contratación de personal, el estado de emergencia no modificó el proceso de priorización de mano de obra local, es decir, que se debió seguir registrando ante el Prestador del Servicio Público de Empleo (SPE) de la zona de influencia de las vacantes y desarrollar el proceso de selección con los candidatos que estos envíen.

“De las experiencias compartidas por varios clientes se evidencia que, en algunas zonas, la virtualidad de los prestadores del SPE ha generado demoras en los procesos; mientras que en otros casos las dificultades han radicado en la falta de conectividad en las comunidades donde intervienen, afectando la comunicación con los participantes”, afirmó la asociada de Godoy Córdoba Gloria Ávila.

Gloria ÁvilaAnte esta situación, Ávila comentó que se han tenido que reestructurar los procesos de selección en las empresas, adelantarse a la necesidad de los clientes para garantizar la prestación de servicios con el personal ya priorizado y, en algunos casos, se han establecido acciones de mejora en la comunicación con los prestadores del SPE para hacer un seguimiento constante al cumplimiento de términos en el proceso.

Frente a la prestación de servicios, uno de los aspectos que más ha puesto en jaque a los clientes del sector ha sido el ajuste en turnos y jornadas de trabajo, con el fin de evitar el contagio y la propagación del virus. Al respecto, las normas en materia de turnos se mantienen y si bien existen medidas como las establecidas en el Decreto 770 de 2020, no fueron suficientes para este sector, especialmente por la necesidad de permanecer en campo por un periodo continuo.

Para los casos en los que por ausencia de operación o condición de salud no podían prestar servicios, se identificaron alternativas como el otorgamiento de vacaciones de oficio o a solicitud, así como las anticipadas, licencias no remuneradas pactadas, suspensión de contratos por fuerza mayor, etc.

A pesar de esto, en algunos casos fue necesario terminar los contratos de trabajo. Determinación que nunca ha estado prohibida por causa de la pandemia, pero que sí ha sido satanizada por los medios de comunicación, entidades como el Ministerio de Trabajo y hasta por jueces que han considerado la existencia de una nueva “estabilidad reforzada” por COVID-19.

Algo que le ha ocurrido con frecuencia a un 60% de los clientes de la Firma es proceder con las terminaciones de contratos de manera virtual, terrenos muy poco explorados con anterioridad, pues la constante era contar con documentos físicos, el acompañamiento de notario o testigos, lo cual generaba mayor confianza a las partes.

Sin embargo, actualmente, haciendo uso de las nuevas tecnologías, este tipo de procesos se han desarrollado mediante una comunicación fluida con los trabajadores, dejando constancia de las conversaciones, los soportes necesarios y diversos modos para hacer constar su voluntad o recibido (correo, mensaje de voz, chats, grabación, firmas electrónicas, Apps, etc.).

“Han sido muchas las inquietudes generadas, temas que hace más de un año posiblemente no teníamos en nuestro radar, pero, que al mirar en retrospectiva, concluimos que, conformando equipos interdisciplinarios con nuestros clientes en los que intervienen expertos en lo técnico, seguridad y salud en el trabajo, recursos humanos, financieros en algunos casos y nuestro soporte, hemos logrado experiencias enriquecedoras que nos permiten en este momento tener una mente más abierta a las dinámicas actuales y estar preparados para enfrentarnos a lo incierto de nuestra ‘nueva realidad’”, explicó Ávila.

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