Martes, 22 Junio 2021 07:31

Formación y educación financiera, valor agregado a las empresas

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Formación y educación financiera, valor agregado a las empresas Imagen de knowledgetrain en Pixabay

Para el Fondo de Pensiones y Cesantías Porvenir, los empleadores son esenciales en su cadena de negocio, por ello la importancia de fortalecer sus competencias y la de sus colaboradores.

En el mundo actual, en donde la pandemia adelantó al planeta y lo matriculó en un curso fortuito y acelerado de competitividad, el sector empresarial debió acomodarse a la nueva realidad, lo cual lleva implícito diversas maneras de laborar y lo principal, de dar resultados. En ese sentido las grandes marcas, los grupos económicos, las corporaciones y el poder financiero, así como el académico, encendieron las alertas y dieron el paso, el tema era y es aplicar la oferta de valor a través de programas de formación, un paliativo que fue tomando fuerza hasta afianzarse como el gran apoyo del sector real en tiempos de dificultad.

El CEO de la Gerenciadora de Patrimonios, FDI, Mariano Sardáns, sostuvo que hoy la propuesta de valor y los programas de formación al interior de las empresas se constituyen en una herramienta esencial para enfrentar los grandes retos. El experto en finanzas apuntó que la economía en un comienzo era fuerza motriz, luego pasó al capital intensivo o uso de maquinaria, pero aclaró que hoy el mundo está más relacionado con el conocimiento que resulta clave y más en el frente de la capacitación porque apunta a agregar valor en las personas que a su vez agregarán ese valor a los clientes.

Ante la difícil realidad que trajo la pandemia, la humanidad debió amoldarse de un día para otro a los más revolucionarios sistemas digitales para poder seguir trabajando. Un ejemplo de ello se puede ver con los maestros que luego de una presencialidad inherente a la enseñanza, pasaron a la virtualidad forzada. Sardáns comentó que una referencia cercana es su madre, una mujer de 77 años, maestra de toda la vida que súbitamente pasó al mundo digital, es decir que la cabeza de su progenitora tiene a la fecha un valor que no tenía dos años atrás.

 

“Empresa que no capacite a su gente es empresa que pierde valor porque el público indiscutiblemente buscará todo lo que agregue valor, un ítem que se da en todos los órdenes, pues la capacitación se hace perentoria de manera constante y en cualquier profesión u oficio. El entorno actual demanda soluciones y no problemas, una cualidad muy de los jóvenes que muestran velocidad y una información que ni los más adelantados tienen, todo gracias a la formación o instrucción. La velocidad a la que hago referencia, de verdad me abruma puesto que las cosas están modificándose continuamente”, declaró el señor Sardáns.

 

La sostenibilidad de las empresas sobre la base de los programas de formación es un asunto real que no admite dilaciones pues si las compañías están por fuera de ese mandato, están muertas, sencillamente no existen. El secreto no es otro que acudir al conocimiento y agregar valor en favor del cliente que, si no ve ese componente en la empresa, lamentablemente es un comprador que se pierde.

Recalcó que, si no hay conocimiento constante o educación permanente, el empresario o el prestador de servicios está por fuera del mercado y dejará de ser un actor de la economía. El tema es de tan grueso calibre que ya se ve el agro donde la sofisticación es toda porque la idea es sacarle toda la rentabilidad a cada centímetro cuadrado de tierra optimizando la productividad y ello implica mayor capacitación y conocimiento.

 

Porvenir, sin pausa frente a los grandes retos

 

Imagen de Janno Nivergall en Pixabay

 

En los últimos años El Fondo de Pensiones y Cesantías Porvenir ha concentrado esfuerzos para brindar a los empresarios no solo servicios de fácil acceso en pensión obligatoria, cesantías y vehículos de ahorro, sino también una oferta de valor agregado orientado al talento humano de cientos de organizaciones de diferentes sectores de la economía a través de programas de formación dirigidos a los líderes y personal estratégico para el fortalecimiento de sus competencias empresariales.

El gerente de Mercadeo de Porvenir, Bernardo Sánchez, hablo de las iniciativas que adelanta el Fondo de Pensiones para acompañar a los empresarios y sus empleados a través de la formación y el fomento de la cultura del ahorro.

La pandemia ha acelerado la demanda de servicios digitales ¿Cómo Porvenir ha reforzado su oferta para los empleadores?

En el marco de nuestra transformación digital hemos priorizado el desarrollo de nuevos servicios para acompañar no solo a los afiliados sino también a las empresas, que cada vez, y aún más en el actual escenario de pandemia, necesitan soluciones que faciliten su contacto con nosotros. Es por ello que ponemos a su disposición canales de autoservicio como el chat Porvenir, el canal de audio respuesta y la página web, donde podrán consultar reclamaciones de pensión, solicitar certificados de sus colaboradores afiliados a este Fondo, autorizar los retiros de cesantías, consultar los informes de pagos de incapacidades, entre otros servicios.

Siendo un fondo de pensiones, ¿qué objetivo persigue Porvenir al brindar a las empresas y sus empleados herramientas de formación?

Para Porvenir los empleadores son parte importante de su cadena de negocio, de ahí la importancia de llevar a cabo acciones que contribuyan a fortalecer sus competencias y la de sus empleados. En este contexto, la formación empresarial que ofrecemos ha permitido consolidar las competencias de sus empleados y generar conocimiento relacionado con temas de ahorro, liderazgo, comunicación y pensión.

Sobre este último, sabemos la importancia de que todos los colombianos sepan cómo funciona el Sistema General de Pensiones en Colombia, pues este es el primer paso para entender por qué es relevante planear y asegurar una vejez tranquila.

¿En qué consiste el programa de formación empresarial y acerca de qué temas pueden aprender los colaboradores?

 

 

En Porvenir hemos entendido que la sostenibilidad es el camino para generar valor compartido a nuestros grupos de interés y las empresas son parte fundamental de este proceso. Por eso, hemos diseñado un programa que promueve la cultura del ahorro al interior de las organizaciones y la formación de sus líderes y personal estratégico para el fortalecimiento de sus competencias

Dentro de esta oferta, por ejemplo, contamos con una alianza con ADEN International Business School, en la que ofrecemos a las empresas cursos virtuales acreditados por algunas de las mejores universidades del mundo, para que sus empleados estén actualizados sobre las nuevas tendencias y modelos de negocio.

También ofrecemos a las empresas cursos gerenciales 100% virtuales, en alianza con la Cámara de Comercio de Bogotá, en temas como transformación digital, marketing digital, equipos de alto rendimiento, innovación y desarrollo. Así mismo, desarrollamos talleres de planeación financiera y contamos con programas de servicio pensional certificado por el SENA, conferencias virtuales empresariales y Educación continua empresarial.

¿A quiénes van dirigidos estos programas de formación empresarial?

A los empleadores clientes de Porvenir específicamente a líderes o personal estratégico de áreas como talento humano, operaciones, finanzas, estrategia y administrativos y a quienes estén interesados en fortalecer sus competencias empresariales enfocadas en dichos ejes temáticos.

La educación financiera es un tema clave. ¿Cómo se evidencia en este tema de formación?

Para Porvenir la educación financiera es una herramienta muy importante toda vez que permite alinear las prioridades para tomar mejores decisiones. En el marco de nuestra estrategia de Responsabilidad Social implementamos programas de educación financiera que fomenten constantemente el ahorro en la sociedad colombiana, pues éste, es un motor que cierra brechas de desarrollo social y económico.

Pensando en los empleadores, hemos desarrollado un robusto programa de formación con módulos de capacitación en el cual se realizan talleres de educación financiera estratégicamente pensados para incentivar la cultura de ahorro que incluyen también temáticas pensadas para los hijos de los funcionarios de las empresas, charlas de planeación financiera con conferencias virtuales empresariales en temas como Finanzas para no financieros.

¿Cuántas empresas se han beneficiado de este programa de formación?

 

Imagen de aniset en Pixabay

 

Gracias a la virtualidad hemos podido beneficiar a cerca de 7.894 empresas. Esperamos que al finalizar el 2021, más de 6.250 empresas y sus empleados hayan aprovechado este mecanismo de formación.

En un escenario como el actual de pandemia ¿Qué acciones ha puesto en marcha Porvenir para apoyar a los empleadores?

Cuidar la salud de nuestros empleadores también ha sido prioridad para Porvenir. Por eso, hemos diseñado un plan de acompañamiento virtual en donde les brindamos asesoría para que puedan realizar todas sus transacciones a través de la Zona transaccional Empleador y puedan realizar el respectivo seguimiento en temas pensionales y depuración de deuda.

 

Fondo Porvenir, líder en atención a empleadores

Asofondos a través de la firma Ipsos Napoleón Franco, realiza cada dos años la encuesta de gremio, que permite conocer la satisfacción de los empleadores frente a los procesos y servicios que brindan los Fondos de Pensiones.

Dentro de los principales resultados de la encuesta realizada en el 2020, los empleadores destacan el acompañamiento que realiza el equipo del Fondo de Pensiones y Cesantías Porvenir, obteniendo el primer lugar entre las AFP (Administradoras de Fondos de Pensiones), con una calificación de 88,4 en asesoría, acompañamiento y cercanía.

De acuerdo con Bernardo Sánchez, este resultado demuestra la confianza que han depositado las empresas en el Fondo y la puesta en marcha de una amplia oferta para este segmento que les genere valor a sus colaboradores.

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