Jueves, 29 Octubre 2020 01:05

Acuerdo laboral en Avianca invita a navegar por aires de optimismo

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Trabajadores y empresa cerraron en los mejores términos un acuerdo que le da luces a la empresa para arrancar con una renovación y seguir en el mercado.

La Asociación Colombiana de Aviadores Civiles, ACDAC, informó desde su Junta Directiva que fue firmado el Plan de Recuperación de AVIANCA, el cual fue una iniciativa valiente y generosa de los Aviadores Socios de ACDAC con la cual se busca rescatar la compañía y así mismo salvar las fuentes de empleo de todos los aviadores afiliados a la compañía. Esta decisión marca una nueva era en la que los intereses de los aviadores y la compañía son los mismos.

El presidente de ACDAC, Jaime Hernández Sierra, dijo que primó el empleo y el interés general y no el particular. Subrayó que la decisión marca una nueva era al interior de la compañía en donde los intereses comunes y de la empresa son uno solo, todo en favor de la recuperación económica y de la preservación de los puestos de trabajo de la compañía en todos sus, básicamente aire y tierra.

Según el capital y vocero del gremio de los aviadores, el nuevo acuerdo colectivo ofrece garantías ya que brinda estabilidad y tranquilidad a sus trabajadores por un periodo de cuatro años aunque aclaró que hay contratos que tendrán amparo hasta por seis años.

 

“La firma de este acuerdo es, sin duda, un importante logro dado que además de llevar a buen término la negociación en torno a la propuesta de recuperación de la compañía, presentada por ACDAC, también marca el inicio de una nueva era al interior de Avianca y en las relaciones laborales, en vista que este acuerdo evidencia que los intereses de la actual administración y de los trabajadores son los mismos. Lograr este acuerdo era para nosotros un compromiso con nuestros Aviadores, la compañía y desde luego con Colombia”, comentó el capitán Hernández.

 

Hay que destacar que la negociación y el final feliz marca una pauta importante toda vez que se trata del primer acuerdo laboral concertado después de once años. El convenio se hizo al amparo del entendimiento, en donde la coyuntura no estuvo ausente y menos la consecuencia de los pilotos.

En ese orden de ideas la rúbrica es totalmente esperanzadora porque persigue acuerdos de índole estructural que avalen total paz laboral, generando una atmosfera de positivismo y confianza en aras de hacer de Avianca una empresa competitiva, pero igual sostenible en el tiempo. La aerolínea apuntó que este logro es un importante punto de partida de cara a la reorganización de la factoría que tendrá que hacerse de manera integral pues hay que tener en cuenta que en el pasado mes de mayo la aerolínea acudió al capítulo 11 o ley de quiebras de Estados Unidos, una situación apremiante que de alguna manera fortaleció a sus directivas, trabajadores que de manera perentoria encontraron sinergias y afortunados puntos de encuentro. No sobra recordar que Avianca suma una flota de 158 aviones, la misma con la que el año anterior vendió 4.600 millones de dólares.

Al referirse al acuerdo el presidente de Avianca Anko van der Werff, dijo que con el acuerdo llega un nuevo aire para la empresa porque hay espacio para volver a empezar sobre bases sólidas de diálogo social y la optimización de las relaciones laborales. Agradeció el compromiso y la responsabilidad de los aviadores del grupo aeronáutico que aceptó voluntariamente las condiciones acordadas.

Finalmente el ejecutivo confió que el cierre de las negociaciones con los 450 pilotos agrupados en ACDAC, ya en buen puerto, y las que vienen con otras asociaciones de manera paralela, con el proceso de reorganización, la empresa va en la dirección correcta frente a los retos operativos y financieros que vienen de tiempo atrás, pero que de lograr salir avante será el primer gran paso para salir de una muy dura coyuntura y apostar por una aerolínea totalmente fortificada.

Avianca tiene un total de 1.200 pilotos, pero ya prepara las negociaciones con otras agremiaciones sindicales con el fin de sellar acuerdos y darle viabilidad a una aerolínea emblemática y vetusta. En total la firma emplea 19.000 personas y opera en 27 países cubriendo eficientemente 76 destinos en las américas y Europa.

Hay que decir que el acuerdo vislumbra el aplazamiento de algunos beneficios en materia económica para lo cual fue pactado un cronograma que va desde el primero de enero de 2021 hasta el 31 de diciembre de 2024. Igual una reducción en salarios así como en primas del 15 por ciento y una garantía de ingreso mínimo como también ajustes en sueldos del máximo valor entre inflación y el dos por ciento anuales.

Según datos de la compañía en 2029 la empresa llevó por diferentes rutas y destinos 30,5 millones de pasajeros.

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