Miércoles, 03 Febrero 2021 08:21

Pago de cesantías, apoyo en desempleo y eventualidades como la pandemia

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Los empresarios tendrán plazo hasta el próximo 14 de febrero para consignar las Cesantías de sus trabajadores.

Durante el 2020, en Colombia 8.9 millones de trabajadores se beneficiaron del pago oportuno que realizaron los empresarios de las cesantías, prestación social que hoy es considerada como el mejor seguro de desempleo con el que cuentan las personas cuando quedan cesantes y que se constituyen como un ahorro importante para la consolidación de proyectos de vivienda o educación de los afiliados.

En materia de recaudo, según la Superintendencia Financiera, el año pasado los empleadores le cumplieron a los colombianos con este pago y el valor de las cesantías consignadas entre el 1 de enero y el 14 de febrero, ascendió a $8,92 billones. Cabe precisar que el Fondo de Pensiones y Cesantías Porvenir lideró este recaudo con una cifra récord de $3,48 billones.

Según el Vicepresidente Comercial de la AFP Porvenir, Andrés Vásquez, con la llegada de la pandemia al país y con la declaratoria de Emergencia Económica, Social y Ecológica, el Gobierno Nacional abrió la opción de retiro de cesantías por disminución de ingresos, permitiéndole al trabajador demostrar esta reducción, certificada por su empleador, retirar cada mes de su cuenta de cesantías el monto que le permita compensar este bajón en sus ingresos. La medida, destacó, sigue vigente hasta el 28 de febrero de 2021.

 

Cesantías, un bálsamo en la pandemia

Según cifras de la AFP Porvenir, entre enero y diciembre de 2020 se atendieron 1,6 millones de solicitudes por concepto de retiro de cesantías por un valor de $3,1 billones. Principalmente, estos recursos fueron solicitados a causa de terminación de contrato con un valor de $1,1 billones, seguido de los retiros para vivienda que sumaron $1 billón y reparaciones locativas que llevaron a desembolsos superiores a $433.371 millones.

 

“Por concepto de la Emergencia Económica, Social y Ecológica, 186.632 afiliados a Porvenir se acogieron a este beneficio que implicó un monto de $181.183 millones. Para educación, se desembolsaron $231.921 millones y, $78.787 millones se utilizaron para otros rubros como el pago de educación no formal y otros conceptos”, explicó el señor Vásquez.

 


Lo anterior, precisó el directivo, confirma que con el pago de esta prestación se están apoyando épocas de desempleo o coyunturas complejas como la pandemia. Agregó que las cesantías son una opción para que las personas tengan un ´colchón´ para su manutención y la de sus familias mientras consiguen otra fuente de ingresos.

De ahí la importancia del pago oportuno de esta prestación social, acompañada de una labor de educación y control, evitando que este dinero sea destinado para fines diferentes a los estipulados por la Ley. Los empresarios también deben Incentivar la cultura del ahorro en sus trabajadores con miras a hacer buen uso del dinero.

El directivo manifestó que la mejor recomendación que puede recibir un empleador es no omitir el pago de este auxilio a sus empleados oportunamente y dentro de los términos que fija la Ley, de esta forma, aclaró, no solo evitará sanciones que se traducen en mayores gastos.

Recordó que los empresarios tendrán plazo hasta el 14 de febrero para consignar las Cesantías de sus trabajadores ya que, si pasada esta fecha no se ha hecho el pago, se generará una sanción por mora de un día de salario por cada día de atraso.

 

No más mitos con las cesantías

Son muchos los mitos que se han construido alrededor del uso y alcance de esta prestación social. El Fondo de Pensiones y Cesantías Porvenir aclaró algunos de las invenciones más frecuentes frente al tema.

Mito 1: Las cesantías no generan intereses

Falso: Los intereses de las cesantías son un valor adicional a las cesantías y estos se fijan con base en una tarifa del 12% anual del valor total de las cesantías o proporcional por fracción del año trabajado para quienes no cumplen con un periodo completo de un año de labores. Este monto se debe entregar directamente a los trabajadores antes del 31 de enero. A este pago tienen derecho los trabajadores que tengan una relación laboral con un empleador, sea su vinculación a través de un contrato a término fijo o indefinido

Mito 2: El empleador es el responsable de tomar la decisión sobre en qué Fondo se deben consignar las Cesantías de sus empleados.


Falso: Toda persona que tenga un contrato de trabajo tiene derecho a elegir en qué Fondo de Cesantías desea que su empleador le consigne. Para ello, puede escoger entre un Fondo privado, como Porvenir o una entidad Pública que administre Cesantías.

Mito 3: Los trabajadores independientes están obligados a realizar aportes a Cesantías.


Falso. Los trabajadores independientes no están obligados a realizar aportes a Cesantías. Sin embargo, pueden ahorrar voluntariamente en un Fondo de Cesantías como Porvenir, con el fin de que puedan tener un colchón financiero en caso de quedar cesantes o deseen destinar estos recursos para fines de educación o de vivienda.

Para que los trabajadores independientes emprendan su ahorro voluntario en un Fondo de Cesantías no existen condiciones. Solo deben crear una cuenta de Cesantías en la cual pueden ahorrar hasta la doceava parte de sus ingresos anuales.

Mito 4: Si una persona cambia de empleo antes de cumplir un año, no le pagan Cesantías.


Falso. Si por las condiciones del contrato la persona tiene derecho a Cesantías el empleador debe entregarle un monto proporcional por el tiempo que laboró ese año, con su respectiva liquidación. El trabajador también debe tener en cuenta que le deben reconocer los intereses sobre Cesantías equivalentes a 1 % por cada mes laborado.

Es importante recordar que las Cesantías son una prestación derivada de un contrato de trabajo y por cada contrato la persona puede estar en un Fondo de Cesantías. No obstante, lo más recomendable es que si labora en varias partes, los aportes de Cesantías vayan al mismo Fondo.

Mito 5: Aunque se soliciten con prontitud las Cesantías, los Fondos se demoran mucho en entregarlas


Falso. En un Fondo como Porvenir, cuando un trabajador decide retirar su ahorro de Cesantías y cumple con los documentos de ley, es decir, que el empleador haya verificado que los recursos serán destinados a vivienda o educación y también expedida la carta que autorice el retiro por parte del titular, tiene la posibilidad recibir sus Cesantías el mismo día en que realiza la solicitud, gracias a los canales virtuales que tenemos para nuestros afiliados y a los diferentes aliados que facilitan el pago.

La AFP cuenta con herramientas digitales como Porvenir Web, Porvenir Móvil, Porvenir APP, Audio Respuesta Porvenir, Chat Porvenir, entre otros, que facilitan los trámites y solicitudes de sus afiliados.

Mito 6: Las Cesantías no se pueden heredar


Falso. Cuando la persona fallece y tiene ahorros en Cesantías, dichos recursos pueden ser solicitados por sus beneficiarios de ley (cónyuge, hijos u otros dependientes). Para esto, el empleador deberá comunicarse con ellos para colaborarles con el trámite respectivo.

Mito 7: Las cesantías no son lo mismo que la liquidación


Verdadero. Las cesantías y la liquidación de un contrato de trabajo son elementos diferentes. Es frecuente que se crea que son lo mismo porque en la liquidación se incluye un rubro por cesantías del periodo laborado desde el último pago por ese concepto. Es decir que la liquidación que se da al momento de terminar un contrato de trabajo puede contener un pago de cesantías, entre otras prestaciones laborales y de otra parte esa misma persona tener cesantías en un Fondo correspondientes a años laborados anteriormente.

Mito 8: Las cesantías no generan rendimientos


Falso. Cuando un trabajador ahorra cesantías, tiene la posibilidad de elegir entre distintas alternativas de inversión que procuran hacer su dinero más rentable. En Porvenir contamos con un esquema de ahorro que les permite a nuestros afiliados escoger el portafolio de Cesantías que más se ajuste a sus objetivos y expectativas de ahorro, ya sea como auxilio de desempleo o para educación o vivienda.

Para entender los rendimientos, es fundamental conocer las características de los portafolios:

Portafolio de corto plazo: Esta alternativa está diseñada para los afiliados que deseen retirar el ahorro en un tiempo menor a un año. Por ejemplo, si la persona desea realizar mejoras en su vivienda o emprender proyectos de educación inmediata propia, de sus hijos, su cónyuge o compañera/o permanente, como el pago del semestre de universidad, puede elegir esta alternativa, la cual le permite tener el dinero disponible cuando lo necesite.

Portafolio de largo plazo: Está orientado a los afiliados que buscan ahorrar sus Cesantías por un período mayor a 1 año. Si el objetivo de la persona es guardar este dinero como un seguro de desempleo o para proyectos de adquisición de vivienda o destinarlas para proyectos de educación a mediano y largo plazo, la mejor opción es este portafolio ya que procura generar una mayor rentabilidad a largo plazo.

Mito 9: Cualquier trabajador tiene cesantías


Falso. Todos los trabajadores dependientes con contrato laboral vigente tienen derecho a esta prestación social. Aunque los trabajadores con contrato por prestación de servicios, independientes o con salario integral, no tienen derecho a las cesantías, sí pueden ahorrar de manera voluntaria bajo el esquema de ahorro de cesantías. Para hacerlo, deben acercarse a una oficina del Fondo de pensiones y cesantías de su elección. Allí le crearán una cuenta individual en la cual podrán ahorrar una doceava parte de su ingreso anual.

Mito 10: Si las cesantías no se reclaman después de un año se vencen


Falso. Como lo establece la ley, todos los años los trabajadores que tienen derecho a las cesantías, reciben esta prestación en su cuenta individual en el fondo de cesantías elegido. Pasado un año, si el trabajador no ha decidido retirar sus cesantías, estas permanecerán en su cuenta individual indeterminadamente, generando rendimientos a través de los portafolios de cesantías. Esto quiere decir que no existe un tiempo de vencimiento. Cada trabajador puede decidir en qué momento hace uso de sus cesantías.

Por otro lado, Porvenir invita a sus afiliados y a los colombianos en general, para que hagan uso de los canales de atención virtuales con los que cuenta el Fondo, que son gratuitos, ágiles y seguros, y no dejen sus trámites en manos de intermediarios.

La solicitud de cesantías se puede realizar en línea ingresando a la zona transaccional del portal web y ubicando la opción de retiro de cesantías en el menú de aportes y retiros.

Finalmente, el vicepresidente Comercial de Porvenir, Andrés Vásquez, señaló que más de 180 mil empresas confían el pago de las cesantías de sus trabajadores a esta administradora de fondos de pensiones que sigue mostrando solidez, eficacia y transparencia. Recalcó que el 14 de febrero de 2021 es la fecha límite para la consignación de cesantías.

El 59% de estos retiros de cesantías en la Administradora se han realizado a través de los canales virtuales de la AFP Porvenir.

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