Miércoles, 24 Junio 2015 16:34

Colpensiones, Asocaña e ingenios logran acuerdo de ahorro

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Según la administradora, el mejor ejercicio que se puede hacer es acompañar a los empleados para que tomen la mejor decisión, pero sobre todo para que dimensionen la importancia que tiene ahorrar para la vejez.

Tras un encuentro entre los líderes de las áreas de Talento Humano de los principales ingenios azucareros con el presidente de Colpensiones y la directora de Gestión Social y Ambiental de Asocaña, Claudia Calero, se acordó liderar un ambicioso plan de acción en el que la administradora de pensiones del estado implementará estrategias pedagógicas que les permita a los trabajadores de estos centros de agroindustria y a sus familias tener mayor conocimiento sobre la importancia que tiene el ahorro para la vejez.

El presidente de Colpensiones, Mauricio Olivera, aseguró que el objetivo de la entidad es el de promover una la cultura del ahorro para la vejez.

“Es obligación nuestra, como administradora de pensiones pública, implementar estrategias que les permitan a los trabajadores y a sus familias entender la verdadera importancia que tiene estar informado sobre su pensión, como fruto del esfuerzo de toda una vida de trabajo, y qué mejor oportunidad que hacerlo con grandes empleadores, como lo son los ingenios azucareros", agregó.

Por su parte la directora de Gestión Social y Ambiental de Asocaña, Claudia Calero, aseguró que para sus agremiados esta unión de esfuerzos es un paso adelante de responsabilidad social el que dan con sus empleados.

“El mejor ejercicio que podemos hacer es el de acompañar, a través de Colpensiones, a nuestros empleados, para que en asuntos pensiones puedan tomar la mejor decisión, pero sobretodo, para que dimensionen la importancia que tiene ahorrar para la vejez”, expuso.

Dentro de las actividades definidas se incluyen jornadas educativas para los trabajadores, a través de las cuales se explicarán las bondades y características de los dos regímenes pensionales, la importancia de la actualización y corrección de la historia laboral, y la normatividad vigente en materia pensional, entre otros aspectos pensionales.

La administradora de pensiones del Estado ha venido liderando una estrategia con la que busca, a través de los empleadores del país, acercarse a los colombianos. El primer convenio firmado fue con el Grupo Éxito, como mayor empleador privado, que cuenta con más de 41 mil trabajadores.

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